當前位置 ： 首頁 》新聞咨詢訊 》行業(yè)資訊 科技型國企市場化改革吹響沖鋒號。中國證券報記者獲悉，百戶科技型企業(yè)深化市場化改革提升自主創(chuàng)新能力專項行動（簡稱“科改示范行動”）已啟動實施，全國208戶企業(yè)被初步確定納入“科改示范行動”。目前，絕大部分入選企業(yè)的改革方案和合賬已制定完成，正在履行備案程序。
業(yè)內人士認為，系列改革“政策包”“工具箱”，以及支持鼓勵符合條件的科技型企業(yè)優(yōu)先在科創(chuàng)板上市等利好，將有利于推動國有科技型企業(yè)實現(xiàn)科技突破，打造改革樣板和標兵，打造符合經濟高質量發(fā)展要求的國有科技企業(yè)。
用好政策 大膽創(chuàng)新
中國證券報記者了解到，入選“科改示范行動”的國有科技型企業(yè)，特別是商業(yè)一類的科技型企業(yè)在開展股權多元化或混合所有制改革時，可根據(jù)實際情況，向各類戰(zhàn)略投資者釋放更大股權比例，更好發(fā)揮各類戰(zhàn)略投資者的積極股東作用，在“引資本”時，要按照“三因三宜三不”原則，綜合考慮自身需要、業(yè)務發(fā)展和科研創(chuàng)新實際，積極引入協(xié)同性強，特別是有利于整合科研資源、搭建合作平合的戰(zhàn)略投資者。
在薪酬方面，對科技型企業(yè)的工資總額可以實行單列管理，不列入集團公司工資總額預算基數(shù)，不與集團公司經濟效益指標掛鉤。
在中長期激勵方面，科技型企業(yè)要用好用足現(xiàn)行的國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵、國有控股上市公司股權激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股，以及國資委支持中央企業(yè)加快關鍵核心技術攻關等系列激勵政策；可以結合國內外市場的有益實踐，探索實施超額利潤分享、虛擬股權、骨干員工跟投等激勵方式。
同時，要充分保障企業(yè)家和科技人才大膽探索創(chuàng)新。對于富有開創(chuàng)性、探索性和失敗風險較高的科研項目，要營造寬容失敗的良好氛圍。對于程序合規(guī)的投資、混改、重組、資產交易等產生的正常損失，按商業(yè)原則公平判斷是非，以較長周期客觀綜合評價功過，為敢于擔當作為的企業(yè)家和科技人才卸下“包袱”。
補短板 謀突破
機構人士認為，目前科技強國上升至國家戰(zhàn)略，我國科技領域補短板強突破擺脫進口依賴已成國內共識，國有企業(yè)作為國內主要經濟主體要發(fā)揮自主創(chuàng)新作用，通過打造百戶科技型企業(yè)形成國有科技標桿企業(yè)，有利于帶動國有企業(yè)整體提升科技創(chuàng)新能力，將對國內科技實現(xiàn)突破形成助力，對于科技型企業(yè)形成政策利好?？苿?chuàng)板的設立，為國企在融資渠道、完善治理、強化激勵等方面提供了新機遇，入圍的國有科技型企業(yè)應緊緊把握住科創(chuàng)板新機遇、新特點，加速推進改革發(fā)展。
“在當前疫情的背景下，國企改革進一步提速的趨勢日益明顯。”一位國資專家指出，“科改示范行動”有很強的導向意義，隨著國企混改的深入，國企改革將越來越聚焦，預計后續(xù)將針對不同類型的國企出臺有針對性的改革政策?？萍夹推髽I(yè)既要研究推動企業(yè)本級層面的改革，也要同步謀劃推進各級所出資企業(yè)層面的改革；既要重視開展對各級經營管理者的“任期制、契約化”和“強激勵、硬約束”，也要同步建立健全對普通員工的市場化選人用人和激勵約束機制，做到“既改基層、又改中高層”。
專家指出，“科改示范行動”強調各科技企業(yè)應當“用好用足各項激勵政策”，深入學習研究激勵政策、靈活運用激勵工具、大膽設計激勵方案，“多管齊下”，打出“組合拳”，真正實現(xiàn)激勵人才、激活動力的預期效果。
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